Abundio Molinero
Mientras que el Sindicato de Trabajadores Asalariados del Ooapas (STAOOAPAS) cumplieron con lo acordado desde el mes de enero del año 2019 con la administración municipal que tiene que ver con la disminución de la nómina durante los tres años de gestión, la dirección general del Ooapas no solamente no ha cumplido con esos acuerdos de recortar ellos el 25 por ciento de su personal, sino que por el contrario, ha incrementado el número de trabajadores allegados a los directivos en un 15 por ciento, pero ha despedido a trabajadores que cuentan con más de 20 años de antiguedad en la dependencia no así «a sus compromisos» que apenas tienen más de dos años en el organismo.
Así lo señaló el dirigente del sindicato, Alejandro Saldaña Plascencia al precisar que desde que inició esta administración, no ha habido contrataciones por parte del personal sindicalizado como fue el compromiso, pero señaló que a propuesta de la propia dirección del organismo y de la administración municipal, se comprometieron a recortar 25 trabajadores de confianza de los 100 que había al inicio de la administración pero hoy, en lugar de realizar el recorte de personal comprometido, al contrario, a nómina creció y actualmente hay aproximadamente 115 trabajadores de confianza en total, cuando debería haber solamente 75.
Dado que ya está a punto de concluir la administración actual, el sindicalista indicó que lo que se dijo en su momento es que la gente que se tenía que ir por cuestiones de viabilidad financiera sería la que menos antiguedad llevaba pero lo que está haciendo el director Julio Cesra Orantes Ávalos de manera arbitraria según para cumplir este convenio, es afectar a personas que llevan 20 o 30 años trabajando en el organismo.
Finalmente dijo que ese es el reclamo, la inquietud y la molestia de los trabajadores, por el despido a todas luces injustificado, «nosotros nos deslindamos de las decisiones que está tomando el director en afectar a estos trabajadores que llevan ya varios años de antiguedad en el organismo y que de ese empleo dependen sus familias», en todo caso, agregó, las decisiones y el cumplimiento de ese convenio debería de ser de una manera más pensada y analizada y sobre todo, que se cumpla el objetivo que era que las personas que se fueran, sean personas que llegaron con esta administración y no perjudicar a personas que llevan laborando ahí toda su vida, concluyó el sindicalista.